Oferty pracy
Nie znalazłeś stanowiska, na jakie chciałbyś aplikować, ale chcesz pracować z nami?
Sprawdź nasz proces rekrutacji! zgłoś się przez formularz rekrutacyjny i wybierz obszar, jakim jesteś zainteresowany.
Niezależnie od otwartych procesów rekrutacyjnych zachęcamy do aplikowania na stanowiska w następujących obszarach:
- obsługa korespondencji przychodzącej i wychodzącej oraz jej archiwizacja,
- ewidencja i wprowadzanie danych,
- obsługa opłat,
- rozliczanie wierzytelności,
- obsługa spraw na etapie przedsądowym, sądowym i egzekucyjnym (kierowanie wniosków, monitoring sądowy i egzekucyjny oraz korespondencja z sądami i kancelariami komorniczymi),
- prowadzenie ustaleń z zakresu danych dłużników i spadkobierców niezbędnych do prowadzenia postępowania sądowo-egzekucyjnego,
- kontaktu telefonicznego z klientem zewnętrznym (dłużnikiem).
Możesz także przesłać swoje CV bezpośrednio na adres
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla potrzeb niezbędnych do realizacji przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez Kancelarię Prawną HTP Puniewska Waszczyńska sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Kwidzyńskiej 2 (zgodnie z art.6 ust.1 lit. a Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r.)”
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Zawsze możesz także skontaktować się z departamentem personalnym:
tel.: 71 715 74 21
tel.: 71 715 74 22
tel.: 71 787 76 12
e-mail:
Informacja o przetwarzaniu danych
Administratorem Twoich danych osobowych jest Kancelaria Prawna HTP Puniewska Waszczyńska sp. k. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Kwidzyńskiej 2.
Przetwarzanie podanych przez Ciebie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lif. a) RODO). W każdym czasie możesz cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem
Twoje dane osobowe wskazane w kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych, przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.
Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłaś/eś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 2 lat od przesłania zgłoszenia rekrutacyjnego.
Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami oraz firmom świadczącym na rzecz Kancelarii usługi informatyczne.
Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy.
W razie pytań możesz się z nami skontaktować pod adresem
Proces rekrutacji
-
APLIKACJA
Jesteś zainteresowany rozpoczęciem współpracy i sprawdzeniem się – kliknij aplikuj lub wyślij swoje CV na adres
1Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. -
SELEKCJA
Przeglądamy każdą aplikację, selekcjonujemy informacje od Was bardzo starannie, aby wybrać kandydatów najbardziej odpowiadających naszym oczekiwaniom.
2 -
WSTĘPNA ROZMOWA TELEFONICZNA
Krótki wywiad, w którym chcemy Cię poznać przed zaproszeniem na spotkanie.
3 -
REKRUTACJA
W zależności od rodzaju stanowiska, może obejmować rozmowę kwalifikacyjną, próbki pracy, zlecone zadania, test z wiedzy merytorycznej albo też assessment center. Stosujemy zasady przyjaznej rekrutacji. Spotkanie z kandydatem to dla nas wybór każdej ze stron. Liczymy na Twoją aktywność i pytania.
4 -
INFORMACJA ZWROTNA
Po podjęciu decyzji o wyborze najlepszego kandydata składamy mu ofertę pracy i udzielamy informacji zwrotnej wszystkim biorącym udział (lub zaproszonym na spotkania) w danym procesie rekrutacyjnym.
5
Poradnik idealnego kandydata
- Zachęcamy do opisywania szerzej w swoim CV czynności wykonywanych na poprzednich stanowiskach, sama nazwa stanowiska może rekruterowi mało powiedzieć.
- Sprawdź, czy do aplikacji dołączyłeś odpowiednią klauzulę o ochronie danych osobowych.
- Zapraszając Cię na rozmowę, poinformujemy Cię o ilości etapów w rekrutacji, otrzymasz także e-mailem zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne, a w nim datę i godzinę spotkania, adres siedziby naszej firmy oraz imię i nazwisko rekrutera, który na Ciebie będzie w tym dniu czekał.
- Przed rozmową zapoznaj się z naszą stroną internetową – na pewno zapytamy Cię, co wiesz na temat HTP.
- Zwróć uwagę na odpowiedni strój. Pamiętaj - pierwsze wrażenie robi się tylko raz ;-).
- Jeśli okaże się, że z przyczyn niezależnych od Ciebie spóźnisz się na rozmowę, zadzwoń do nas i uprzedź o tym fakcie. Skontaktuj się z nami także gdy potrzebujesz zmienić termin spotkania rekrutacyjnego. Jeśli będzie taka możliwość, wyznaczymy spotkanie w innym terminie.
- Jeśli jednak rezygnujesz ze spotkania, to w dobrym tonie jest powiadomić o tym fakcie, zaoszczędzisz czas kilku osób zaangażowanych w rekrutację i zadbasz o swój profesjonalny wizerunek.
- Podczas rozmowy postaraj się zachować spokój. Najważniejsze, to być sobą i swobodnie rozmawiać z rekruterem, który przecież chce Cię poznać. Uważnie słuchaj zadawanych pytań, a odpowiadając podawaj konkretne przekłady ze swojego życia, np. z poprzedniej pracy lub szkoły. Rozmowa kwalifikacyjna ma nam pomóc sprawdzić, jak sobie radzisz w różnych sytuacjach oraz ocenić, czy jesteś właściwym kandydatem i czy spełniasz oczekiwania stawiane na danym stanowisku.
- Na spotkaniu obecny jest także kierownik (przedstawiciel) działu, do którego rekrutujemy.
- Podczas spotkania rekrutacyjnego opowiadamy o firmie, o dziale do którego rekrutujemy, o stanowisku i o pracy, zachęcamy do zadawania pytań, aby decyzja o zatrudnieniu była świadoma z obu stron.
- Do dwóch tygodni od naszego spotkania rekrutacyjnego poinformujemy Cię o naszej decyzji niezależnie czy będzie pozytywna czy negatywna.
Pierwsze dni z nami
Przyjąłeś ofertę pracy, co dalej?
Po przyjęciu naszej oferty pracy zapraszamy Cię na jeszcze jedno spotkanie w Departamencie Personalnym, gdzie wypełnisz dokumenty kadrowe, podpiszesz umowę o pracę oraz otrzymasz skierowanie na badania lekarskie.Jak wyglądają Twoje 2 pierwsze dni w pracy?
Przywita Cię i wprowadzi do firmy Twój przełożony.
Zadbamy o to, byś miał czas na przeczytanie i wypełnienie dokumentów kadrowych.
Odbędziesz specjalistyczne szkolenie prawne, z zakresu działalności naszej Kancelarii.
Otrzymasz praktyczne szkolenie z autorskiego oprogramowania używanego w Kancelarii.
Przejdziesz szkolenie BHP i otrzymasz niezbędne informacje o firmie.
Od trzeciego dnia jesteś pod okiem Opiekuna Adaptacyjnego, gdzie:
Poznasz swoje koleżanki i kolegów z działu.
Zapoznasz się z procedurami i instrukcjami obowiązującymi w Twoim dziale.
Otrzymasz Formularz Adaptacyjny z jasno określonym planem szkolenia stanowiskowego w całym okresie próbnym.
Twój Opiekun Adaptacyjny jest otwarty na wszystkie pytania, korzystaj z tego czasu, gdyż uczysz się od najlepszych.
Informację zwrotną o Twoich postępach w nauce, będziesz otrzymywał cyklicznie. Wyciągaj wnioski z tej wiedzy, gdyż mówimy o mocnych stronach i obszarach, nad którymi powinieneś jeszcze popracować.
